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Neues Feature

Guide

Clarity hilft Dir, Konflikte zu bearbeiten

Das neue Topic »Konflikte bearbeiten« bündelt eine Action zur Ursachenanalyse und zwei Insights zu typischen Konfliktmustern zwischen Rollen und Positionen. So findest Du nicht nur eine Erklärung für den Konflikt, sondern einen konkreten nächsten Schritt für Dein Gespräch.

Vorschau des Topics Konflikte bearbeiten in Clarity

So sieht das in der Praxis aus

Jonas aus dem Projektmanagement steckt seit Wochen in einem Konflikt mit einem Kollegen fest. Er öffnet das Topic »Konflikte bearbeiten«, beantwortet ein paar gezielte Rückfragen der Action und erkennt: Zwei unterschiedliche Rollen im Unternehmen geraten aneinander, nicht zwei Menschen. Als seine Kollegin Elif kurz darauf in einen ganz anderen Streit gerät, erkennt sie dank desselben Insights sofort das gleiche Muster – und erspart sich damit wochenlanges Grübeln.

Weitere Updates in dieser Ausgabe

  • Neues Feature

    Guide

    Finde mit Clarity die wahre Ursache Deines Konflikts

    Die Action »Konflikte bearbeiten« hilft Dir, die wahre Ursache Deines Konflikts zu ergründen und einen konstruktiven Umgang mit der Situation zu erarbeiten.

    Anwendungsfall

    Jonas startet die Action und beantwortet ein paar gezielte Rückfragen zu seiner Situation. Am Ende hat er einen konkreten nächsten Schritt für das Gespräch mit seinem Kollegen, statt nur einer Erklärung.

  • Neues Feature

    Guide

    Wenn zwei Rollen streiten und nicht zwei Menschen

    Das Insight »Der Stellvertreterkonflikt« erklärt den Konflikt zwischen Rollen, nicht Menschen.

    Anwendungsfall

    Jonas liest das Insight und erkennt, dass er mit seinem Kollegen eigentlich nie persönlich unsympathisch war – ihre Rollen im Unternehmen ziehen sie nur in verschiedene Richtungen.

  • Neues Feature

    Guide

    Wenn zwei erfahrene Köpfe beide Recht haben können

    Dieses Insight »Das Dual-Truth Dilemma« erklärt den Gefühlskonflikt zwischen zwei kompetenten Personen.

    Anwendungsfall

    Zwei erfahrene Kollegen streiten seit Monaten über den richtigen Ansatz für ein Projekt. Das Insight hilft ihnen zu verstehen, dass beide Recht haben können, ohne dass einer nachgeben muss.

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