News & Updates
Jede Ausgabe bündelt die neuen Funktionen, Verbesserungen und Community-Hacks aus Clarity. Wähle eine Ausgabe aus, um alle Details zu lesen.
- Neues FeatureDie Personifizierungsfalle: Clarity trennt Kontext einer Rolle von der PersönlichkeitDas Insight zur Personifizierungsfalle stammt aus den ehemaligen Konflikte-Toolkits und ist jetzt Teil des Topics »Konflikte bearbeiten« in Clarity. Es hilft Dir nicht nur, schwieriges Verhalten einzuordnen, sondern auch, konkrete Situationen statt pauschaler Urteile zu erkennen.Ausgabe lesen
- Neues FeatureClarity hilft Dir, OKR wirklich zum Laufen zu bringenDas Topic »OKR einsetzen« bündelt vier Actions für Aufbau und Formulierung eines OKR-Systems sowie vier Insight zu den Grundlagen von OKR. So bringst Du nicht nur ein System zum Laufen, sondern eines, das echte Wirkung statt bloßer Aktivität zeigt.Ausgabe lesen
- Neues FeatureClarity chattet jetzt in vielen SprachenDer Chat mit Clarity funktioniert jetzt in vielen Sprachen, unabhängig davon, ob die Oberfläche auf Deutsch oder Englisch eingestellt ist. Du tippst in Deiner Sprache, Clarity antwortet in Deiner Sprache, und das unabhängig von der Menüführung, die bei Deutsch oder Englisch (UK/US) bleibt.Ausgabe lesen
- Neues FeatureClarity hilft Dir, Konflikte zu bearbeitenDas neue Topic »Konflikte bearbeiten« bündelt eine Action zur Ursachenanalyse und zwei Insights zu typischen Konfliktmustern zwischen Rollen und Positionen. So findest Du nicht nur eine Erklärung für den Konflikt, sondern einen konkreten nächsten Schritt für Dein Gespräch.Ausgabe lesen
- Neues FeatureDie FL-Ausbildung zieht in Clarity einDie Werkzeuge und Methoden aus der Future-Leadership-Ausbildung stehen Dir jetzt direkt in Clarity zur Verfügung, gebündelt in Topics. Jedes Topic bringt zwei Bausteine mit – Actions, die Dich Schritt für Schritt durch eine konkrete Fragestellung führen, und Insights, kompaktes Hintergrundwissen zum Thema.Ausgabe lesen
- Neues FeatureDas Unternehmensgedächtnis: Clarity lernt mitClarity lernt mit jedem Gespräch dazu und verbindet drei Ebenen – Dein persönliches Gedächtnis über alle Chats hinweg, die DNA Deines Unternehmens (z.B. aus Strategie, Leitbildern & Werten) und die gelebte Kultur Deiner Organisation. So werden Lösungen nicht nur schlau, sondern passen wirklich zu Dir und euch.Ausgabe lesen